一、加强思想沟通。建立退职村干部定期谈话交心制度，乡党委和现任村干部在”七一”、年底、重大节日通过上门走访、召开座谈会等形式，加强交流沟通，既交谈工作，倾听心声，又能掌握他们的思想动态，畅通双向交流沟通的渠道，使他们心里话有处说，好意见有人听，好经验有人用，努力使他们退职不褪色、离岗不离党。
　二、加强教育培训，确保老有所学。首先，加强理论教育，提高思想素质。对退职党员干部(代表)，利用党员活动日、远程电教开展教育活动，使其不断增强党性观念。对非党的退职村干部(代表)，尽量吸收他们列席支部学习、党员远程电教学习等，努力拓宽退职村干部(代表)接受新知识、新事务的渠道。其次，开展技术培训，提高致富能力。按照“实际、实用、实效”的原则，加大实用技术培训力度，全面发挥他们的“双带”作用。
　三、充分发挥退职村干部的作用。将一些素质好、能力强的退职村干部,组织参加有关活动。根据其兴趣和特长,利用他们在工作经验、管理能力和群众基础的优势，主动邀请他们参加座谈会、民主评议、参与决策等，协助村干部开展工作。
　四、加强保障力度，确保退有所养。部分退职村干部在退职后由于缺乏致富本领、家庭负担重或因年老体弱，生活没有保障，特别是遇到疾病，生活更是难上加难。乡党委切实关心他们的生产生活，积极为他们排忧解难，根据任职年限填报离职生活补贴、申请享受“三老”人员生活补贴待遇及落实享受农村“低保”等。